تبلیغات
پس از آتش بس - جای خالی مدیریت مهارت
 
درباره وبلاگ


پس از آتش بس، وبلاگ صفیه رضایی؛
کارشناسی ارشد علوم سیاسی ، نویسنده و روزنامه نگار است.

مدیر وبلاگ : صفیه رضایی
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
پس از آتش بس
وَ نُرِیدُ أَنْ نَمُنَّ عَلَی الَّذِینَ اسْتُضْعِفُوا فِی الْأَرْضِ وَ نَجْعَلَهُمْ أَئِمَّه وَ نَجْعَلَهُمُ الْوارِثِینَ
صفحه نخست             تماس با مدیر           پست الکترونیک               RSS                  ATOM
چهارشنبه 8 اردیبهشت 1395 :: نویسنده : صفیه رضایی

بدون نیروی کار چرخ تولید نمی‌چرخد. حتی اگر پیشرفته‌ترین ماشین‌آلات تولید در کارخانه و کارگاه‌ها نصب باشد باز هم جای سرمایه انسانی که بازوی مدیران صنعتی و تولیدکنندگان است خالی است. این عبارت از آن جهت گفته شد که در تمامی شاخه‌های مدیریت، نقش مدیریت منابع انسانی پررنگ‌تر است.

اگر اینگونه نبود هفته‌ای را به عنوان هفته کارگر در نظر نمی‌گرفتند. اگر اینگونه نبود مسئولان بسته‌های سیاستی اشتغال تهیه نمی‌کردند. دیگر سخن از بهره‌وری و بازدهی تولید بیهوده بود. به عبارتی نقشی که کارگران و نیروی انسانی ایفا می‌کنند تا آنجاست که باید برای امنیت شغلی آنها برنامه‌ریزی کرد. وظیفه‌ای که به دوش مدیران دولتی و مدیران کارخانه‌ها و کارگاه‌هاست. بیمه، ارتقای شغلی کارگران و امنیت شغلی ازجمله درخواست‌هایی است که کارگران طلب می‌کنند. کارگرانی که محور کسب‌وکار هستند و خود نیز می‌توانند سر منشا بروز خلاقیت‌ها در روند کار باشند. خلاقیتی که به بهبود تولید منجر شود. هرچند این خلاقیت و انگیزه در سایه اصلاح قانون کار به نفع جامعه کارگری و ارتقای وضعیت شغلی آنها حاصل خواهد شد، با این حال کارگران و سرمایه‌های انسانی عرصه صنعت و تولید باید بدانند که هرکدام از آنان می‌توانند بر عملکرد و مهارت خود مدیریت کنند. قبل از آنکه بازدهی هرکدام به بوته نقد کشیده شود. باید بپذیریم در عرصه صنعت و تولید که نتیجه آن رشد اقتصادی است نیروی کار و کارگری برنده است که علاوه بر آنکه مهارت دارد به سطح آن نیز بیفزاید؛ چراکه مدیران صنعتی ترجیح می‌دهند باتجربه‌ها را وارد روند کار کنند. این به معنی مقصر دانستن سرمایه‌های انسانی نیست بلکه به این معنی است که باید در سرلوحه بسته‌های سیاستی مسئولان، «مدیریت مهارت» گنجانده شود. به صورتی که به عنوان شعار یکی از روزهای هفته کارگر نامگذاری شود. مدیریت مهارت ابتدا از خود کارگر آغاز می‌شود و در انتها به عملکرد مدیران صنعتی کشور می‌رسد. درواقع سرمایه انسانی در عرصه تولید باید خود بتواند نیاز به مهارت‌آموزی را احساس کند و این نیاز باید تا به آنجا برسد که بتواند امنیت شغلی خود را در آینده پیش‌بینی کند. وقتی مسئولان جامعه کارگری از دغدغه‌های آنها می‌گویند و بسته‌های سیاستی که برای اشتغال و کار فراهم می‌شود باید گفت سرمایه انسانی ظرفیتی معلول نیست که نیازمند عامل باشد بلکه خود می‌تواند محور مهارت‌آموزی و بازآموزی مهارت‌ها باشد از این‌رو اگر مسئولان در سرفصل بسته‌های سیاستی متناسب با نیاز بازار کار «مدیریت مهارت» را تعریف کنند کاری بس ارزنده انجام داده‌اند؛ چراکه در آینده نزدیک و با رشد و پیشرفت و جایگزین شدن ماشین‌آلات، مدیران صنعتی و مسئولان باید سرمایه انسانی را از دیدگاه مهارت‌محوری مدیریت کنند. سرمایه‌های انسانی نیز خود باید مهارت‌ها را خلق کنند.

این مطلب در روزنامه صمت





نوع مطلب :
برچسب ها : مدیریت صنعتی، سیاست داخلی،
لینک های مرتبط :


چهارشنبه 8 اردیبهشت 1395 03:34 ب.ظ
بهترین راستی من تا حالا روش های زیادی رو برای دیده شدن وبلاگم امتحان کردم.این آخری عالی بود.تو هم امتحان کن
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.